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En discutant récemment avec un ami réviseur d’entreprise, je lui faisait part d’une frustration : pourquoi n’avons-nous pas des indicateurs de performance RH aussi « puissants » que les KPI financiers ?
Dans un monde où tout se mesure, comment évaluer la qualité des relations humaines, souvent intangibles mais cruciales pour le bon fonctionnement de l’entreprise ? Les courbes de croissance des RH ne se tracent pas, alors comment vendre notre plus-value en tant que RH ? 📈
Le vrai défi réside dans l’évaluation de l’émotionnel : leadership, communication, culture d’entreprise, ou encore la motivation des équipes. Tous ces facteurs sont fondamentaux pour la performance, mais difficiles à quantifier.
BeeTeal croit que les outils RH sont bel et bien possibles et tangibles. Un cadre clair et bien structuré peut lui-même devenir un KPI. Il ne s’agit pas de le mesurer comme un chiffre, mais de le façonner consciemment pour créer un « terreau » sain dans lequel le collectif peut se déployer. 🌱
La clé ? Croire en ce cadre que nous construisons et permettre à l’organisation de fructifier ! 🌳 Même si ce n’est pas la priorité des hedge funds 😉
BeeTeal vous aide à créer ce cadre RH solide qui, même s’il n’est pas mesurable, va créer un cercle vertueux de motivation, d’enthousiasme, de résilience… et de performance.
✉️ Contact : beatrice.meulders@beeteal.be
Découvrez comment BeeTeal peut vous aider, le lien du site est en commentaire. 👇
EN In a recent discussion with a friend who is an auditor for a company, I shared my frustration with him: Why don’t we have HR KPIs that are as ‘powerful’ as financial KPIs?
In a world where everything is measured, how can we evaluate the quality of interpersonal relationships, which are often intangible but crucial to the smooth running of the business? HR growth curves cannot be tracked. So how can we sell our added value as HR? 📈
The real challenge lies in evaluating the emotional: Leadership, communication, corporate culture or even team motivation. All these factors are fundamental to performance, but difficult to quantify.
BeeTeal believes that HR tools are both possible and tangible. A clear, well-structured framework can itself become a KPI. It’s not about measuring it as a number, but consciously shaping it to create a healthy ‘breeding ground’ in which the collective can thrive. 🌱
The key to this? Believing in the framework we create and allowing the organization to flourish! 🌷 Even if this is not the priority of hedge funds 😉
BeeTeal helps you create a solid HR framework that, even if it’s not measurable, creates a virtuous cycle of motivation, enthusiasm, resilience… and performance.