English version below
L’ego peut ronger une organisation de l’intérieur.👾
Qu’il s’agisse du CEO, d’un directeur, d’un manager, ou même d’un employé, un excès d’ego empêche la remise en question et crée un climat d’entreprise toxique. 🦠⚠️
Quand l’ego parle, l’organisation se tait. 🤐
Quand l’ego prend le contrôle, l’organisation s’efface. 🛑
Les décisions ne sont plus guidées par la vision, la mission ou les valeurs de l’entreprise, mais par des intérêts individuels. Les échanges se crispent ❌, les relations se détériorent 💬💥, et la collaboration devient impossible. 💔📉
Chez BeeTeal, nous intervenons pour poser un cadre clair et agir comme un garde-fou.
Notre mission ? Recentrer l’organisation autour de sa raison d’être, en favorisant un leadership plus humble 🤲 et en instaurant des pratiques plus saines 🌱.
Le tout pour avancer ensemble vers un but commun. 🎯✨
Avez-vous déjà rencontré ce schéma dans votre organisation ? Comment vous en êtes-vous sorti ? 💡✍️
________
The ego can eat an organisation from the inside 👾
Whether it’s the CEO, a director, a manager or even an employee, an excess of ego prevents questioning and creates a toxic organisational climate. 🦠⚠️
When the ego speaks, the organisation falls silent. 🤐
When the ego takes control, the organisation fades away. 🛑
Decisions are no longer guided by the organisation’s vision, mission or values, but by individual interests. Communication becomes tense ❌, relationships deteriorate 💬💥 and collaboration becomes impossible. 💔📉
At BeeTeal, we provide a clear framework and offer protection.
Our mission? To align the organisation with its raison d’être, promote more humble leadership 🤲 and introduce healthier practises 🌱.
All to work together towards a common goal. 🎯✨
Have you ever encountered this pattern in your organisation? How did you overcome it? 💡✍️