[EN ⬇️] “Ton travail n’est pas à la hauteur”
Si cette phrase n’est pas facile à entendre en tant qu’employé, la prononcer en tant que manager est tout aussi difficile.
Vos collaborateurs ont besoin d’un retour sur leurs livrables, pour pouvoir progresser. Un feedback clair et constructif renforce leur motivation et leur engagement, et évite les rancœurs dues aux non-dits. 🔥
🔷 1. Structurer votre feedback
Pour que ce retour soit efficace, il est indispensable de mettre en place une structure claire. Sans balises dans l’agenda, sans un rythme établi, ces moments seront négligés, car trop inconfortables.
🔷 2. Cultiver l’émotion dans votre échange
La qualité du feedback est tout aussi importante que sa régularité. Une écoute authentique et la manière dont le message est transmis font toute la différence. Un bon feedback doit nourrir, encourager et guider.
Être bienveillant n’empêche pas d’être ferme, et vice-versa.
L’équilibre entre structure et émotion est la clé pour un feedback réussi qui booste la progression de vos équipes. 🎯
BeeTeal vous forme à cet exercice pour mieux comprendre et valoriser le travail de vos collaborateurs.
Quelle est la pire phrase que vous ayez entendue de votre manager ? ✍️
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Découvrez comment BeeTeal peut vous aider, le lien du site est en commentaire. 👇
‘Your work is not good enough’.
If this sentence is not easy for you as an employee to hear, then it is at least as difficult for you as a manager to say it.
Your employees need feedback on their performance if they want to make progress. Clear, constructive feedback increases their motivation and commitment and avoids resentment caused by things left unsaid. 🔥
🔷 1. Structure your feedback
For this feedback to be effective, you need to create a clear structure. Without markings in the agenda, without a fixed rhythm, these moments will be neglected because they are too uncomfortable.
🔷 2. Cultivate emotion in your exchange
The quality of feedback is just as important as its regularity. Authentic listening and the way the message is conveyed make all the difference. Good feedback should nurture, encourage and guide.
Being kind does not prevent you from being firm, and vice versa.
The balance between structure and emotion is the key to successful feedback that boosts your teams’ progress. 🎯
BeeTeal trains you in this exercise to better understand and appreciate the work of your employees.
What’s the worst sentence you’ve ever heard your manager say? ✍️
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