[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
FR <\/span><\/p>\n En discutant r\u00e9cemment avec un ami r\u00e9viseur d’entreprise, je lui faisait part d\u2019une frustration : pourquoi n’avons-nous pas des indicateurs de performance RH aussi \u00ab\u00a0puissants\u202f\u00a0\u00bb que les KPI financiers ?<\/p>\n Dans un monde o\u00f9 tout se mesure, comment \u00e9valuer la qualit\u00e9 des relations humaines, souvent intangibles mais cruciales pour le bon fonctionnement de l’entreprise ?\u00a0 Les courbes de croissance des RH ne se tracent pas, alors comment vendre notre plus-value en tant que RH\u202f? \ud83d\udcc8 <\/span><\/p>\n Le vrai d\u00e9fi r\u00e9side dans l’\u00e9valuation de l’\u00e9motionnel : leadership, communication, culture d’entreprise, ou encore la motivation des \u00e9quipes. Tous ces facteurs sont fondamentaux pour la performance, mais difficiles \u00e0 quantifier. <\/span><\/p>\n BeeTeal croit que les outils RH sont bel et bien possibles et tangibles. Un cadre clair et bien structur\u00e9 peut lui-m\u00eame devenir un KPI. Il ne s’agit pas de le mesurer comme un chiffre, mais de le fa\u00e7onner consciemment pour cr\u00e9er un \u00ab terreau \u00bb sain dans lequel le collectif peut se d\u00e9ployer. \ud83c\udf31 <\/span><\/p>\n La cl\u00e9 ? Croire en ce cadre que nous construisons\u202fet permettre \u00e0 l’organisation de fructifier !\u00a0 \ud83c\udf33 M\u00eame si ce n’est pas la priorit\u00e9 des hedge funds\u202f\ud83d\ude09 <\/span><\/p>\n BeeTeal vous aide \u00e0 cr\u00e9er ce cadre RH solide qui, m\u00eame s’il n’est pas mesurable, va cr\u00e9er un cercle vertueux de motivation, d’enthousiasme, de r\u00e9silience\u2026 et de performance.<\/p>\n